38 (066) 518-2001
Заказать обратный звонок

Кадровое агентство по подбору IT специалистов

Найти вам администратора-супермена или гуру C++? Как два байта переслать!
Лидеры рынка заказывают подбор IT специалистов у нас!
IT персонал от IT компании

Закажите подбор сейчас и
получите 1 год бесплатной замены кандидата

До конца акции осталось:

дней

часов

минут

секунд

Успейте принять участие
в акции!

Мы не разглашаем ваши персональные данные

Вы сталкивались со следующими проблемами?

  • #
    Нет подходящих кандидатов
  • #
    Кадровые агентства дают всего 3 месяца гарантии
  • #
    Кандидаты не доходят до вас
  • #
    Подбор персонала занимает слишком много времени
  • #
    Кандидаты не проходят испытательный срок, приходится искать заново
  • #
    Запрашиваемая зарплата
    выше знаний

Оставьте заявку сейчас и мы решим
ваши проблемы поиска it-специалистов

Наши специалисты свяжутся с Вами в течение часа

Наши услуги

#

Разработчики

  • Срок подбора – 5-10 дней
  • Предоплата – 0%
  • Бесплатная замена – 3 мес.
  • Стоимость – 10-17%
#

Администраторы

  • Срок подбора – 10-15 дней
  • Предоплата – 0%
  • Бесплатная замена – 6 мес.
  • Стоимость – 15-20%
#

Менеджеры
и руководители

  • Срок подбора – 15-30 дней
  • Предоплата – 0%
  • Бесплатная замена – 7 мес.
  • Стоимость – 17-25%

Оставьте заявку сейчас и мы решим
ваши проблемы поиска it-специалистов

Наши специалисты свяжутся с Вами в течение часа

Цифры и факты

tr '()' '*' < npp.out | cut -d*

Наши программисты уже написали
более 123 581 321 строк кода

#

Наши тестировщики уже нашли
более 230 000 багов

#

Наши менеджеры уже закрыли
более 1 235 проектов

#

Наши админы уже выучили башорг
наизусть, потому что они лучшие
и ничего у них не ломается!

#

Наши дизайнеры уже
нарисовали 2^32 байт изображений

Узнайте точную стоимость подбора по вашей вакансии

Выберите тип вакансии:

(программист/администратор/ тестировщик/менеджер проектов)

(team lead, руководитель отдела разработки, начальник отдела)

(технический директор, исполнительный директор)

Укажите оклад (грн.):

Рассчитать

Наши клиенты

## ## ## ## ## ## ##

Что получают наши клиенты?

Быстрый подбор

Время подбора персонала:


Подбор специалиста – 5-10 дней

Подбор руководителя – 10-15 дней

Подбор топ-менеджера – 15-30 дней

Нестандартный подбор

# # #

Наши источники IT специалистов:

Собственная база резюме– 27 000 актуальных резюме

Социальные сети – «Facebook», «Linkedin», «Мой Круг», «Профессионалы.ru»

Профильные IT ресурсы - github, bitbucket, habrahabr

Рекомендации экспертов – выходы на редких специалистов

Поиск по открытым и закрытом базам– находим даже закрытые резюме

Специализированный подбор

Мы делаем профессиональные тесты под каждую специальность.

Каждый IT-специалист, которого мы направляем на финальное собеседование к заказчику, проходит обязательное интервью с экспертом в соответсвующей области

Помимо профессиональных знаний мы проводим оценку личных качеств кандидата, а также соответсвие ценностей кандидата и компании!

Обязательно проверяем рекомендации с предыдущих мест работы.

...и да, мы заставляем писать код на собеседованиях :)

Гарантии

#



Мы понимаем, что IT специалистов нужно оценивать дольше, поэтому мы даём лучшую гарантию на рынке,
6 и более месяцев

Сервис на 5+

В ходе работы по проекту мы:

2 раза в неделю присылаем отчётность о ходе работы по вашим вакансиям (воронка подбора);

напоминаем о собеседованиях;

предоставляем результаты тестов;

производим рассылку с информацией по обучению/ мотивации персонала (success story из мира it), а так же список всех важных предстоящих событий в мире IT;

даём рекомандации по адаптации сотрудника при выходе на работу;

если мы видим на рынке кандидата, который может вас заинтересовать, мы сообщим вам, даже если вы не просили :)

Хотите найти лучшего программиста?

Заполните форму сейчас

Наши специалисты свяжутся с Вами в течение часа

Как мы работаем

Выявляем потребности клиента

  • Знакомимся с деятельностью компании посредством интернет-ресурсов
  • Встречаемся с клиентом для составления представления о компании
  • Анализируем типаж уже работающих сотрудников, ценности и принципы компании
  • Составляем профиль компетенций на открытую вакансию
  • Обсуждаем список компаний, из которых вы хотите получить кандидатов, и компаний которые, являются нежелательными для донорства
  • Создаем окончательный образ идеального кандидата и определяем необходимые сроки подбора

Создаём поток кандидатов

  • Собственная база резюме – 27 000 актуальных резюме
  • Социальные сети – «Facebook», «Linkedin», «Мой Круг», «Профессионалы.ru»
  • Участники тренингов – находим кандидатов, стремящихся к развитию
  • Рекомендации экспертов – выходы на редких специалистов
  • Поиск по открытым и закрытом базам – находим даже закрытые резюме

Отбираем кандидатов

Предварительно знакомимся с деятельностью компании

  • Профессионализм – оцениваем каждого кандидата при помощи специализированных кейсов и тестов
  • Потенциал – оцениваем уровень обучаемости, желание развиваться и способности к быстрому росту
  • Личные качества – в 75% случаев работодатели нанимают кандидата исходя из его профессиональных компетенций, а увольняют из-за не соответствия принципам компании
  • Мы оцениваем: модели поведения на работе и в жизни, основные ценности, общее соответствие идеологии компании

Проводим финальные собеседования у вас в офисе

    Перед проведением финальных интервью вы получаете:
  • Заключение HR специалиста – описание сильных и слабых сторон кандидата, рекомендации по его адаптации, зонам развития, основным инструментам при постановке задач и мотивировании
  • Результаты проведенных тестов и кейсов из рабочих ситуаций
  • Рекомендации с предыдущих мест работы
  • При необходимости мы проводим консультации по проведению интервью

Вы нанимаете лучшего кандидата!

  • Мы предоставляем рекомендации по адаптации сотрудника в компании
  • Контролируем прохождения испытательного срока
  • При первом требовании выполняем замену кандидата

Закажите подбор прямо сейчас!

Наша команда

#
Елена Степанченко

HR директор

  • 8 лет опыта в HR
  • 25 разработанных HR систем
  • 33 внедренных системы финансовых
    и не финансовых мотиваций
  • 305 закрытых вакансий (headhuntig
    и поиск со свободного рынка).

Основная задача: Создать в вашей компании единую команду, способную достичь
общие цели.

#
Диана Малинина

Подбор менеджеров по продажам
в сфере IT

  • 5 лет опыта в рекрутменте
  • 175 закрытых вакансий
  • 70 успешных headhuntig проектов
  • Собственные методики оценки
    кандидатов

Основная задача: Найти самых результативных менеджеров по продажам ваших IT-продуктов.

#
Ольга Краснова

Подбор IT специалистов

  • 8 лет опыта в HR
  • 10 разработанных HR систем полного цикла для IT бизнесов (оптимизация бизнес процессов, материальная мотивация, обучение, развитие, пр.)
  • 300 закрытых вакансий (прямой поиск, headhunting, executive search)

Основная задача:Найти лучших IT-шников для вашей компании!

Хотите найти лучшего сисадмина?

Заполните форму сейчас

Наши специалисты свяжутся с Вами в течение часа